Rozmowa z Pauliną Knut (senior data scientist) z deepsense.ai
Rozmawiamy m.in na temat:
– o pytaniach rekrutacyjnych
– o tym jak zwiększyć swoje szanse
– czy proces rekrutacji jest sprawiedliwy i miarodajny
– czy opłaca się oszukiwać w trakcie rozmowy
– dlaczego firmy wprowadzają tyle etapów rozmów z wieloma osobami
– o automatyzacji zatrudniania
– o przebiegu kariery Pauliny w deepsense.ai
– o umiejętnościach ważnych na początku kariery
Przydatne linki:
Strona deepsense.ai
http://deepsense.ai
