Technologiczna spółka Prowly dołącza do firm, które oferują nielimitowany urlop pracowniczy. To coraz popularniejszy benefit, który wymaga jednak zaufania ze strony pracodawcy.
Benefity pracownicze to już nie tylko prywatna opieka medyczna czy owocowe czwartki. Firmy coraz częściej oferują atrakcyjne dodatki, dzięki którym praca jest bardziej elastyczna, a urlop dopasowany do indywidualnych potrzeb. Obok czterodniowego tygodnia pracy kolejnym trendem są nielimitowane dni urlopowe.
Lepiej pracujemy, gdy sobie ufamy
Wdrożenie takiego rozwiązania to swego rodzaju test zaufania w organizacji — przeciwnicy tego benefitu mogą myśleć, iż pracownicy będą nadużywać benefitu, biorąc urlop przy każdej możliwej okazji. Jednak badania pokazują, iż firmy, które wykazują się wysokim zaufaniem do pracowników obserwują u nich
o 50 proc. wyższą produktywność. Ponadto pracownicy, którzy ufają swojemu pracodawcy, są o 74 proc. mniej podatni na stres i o 40 proc. mniej narażeni na wypalenie zawodowe. Z kolei ci, którzy już odczuwają wypalenie zawodowe, są 2,5 razy bardziej skłonni do rezygnacji z pracy.
Na wprowadzenie nielimitowanych dni urlopowych zdecydowała się firma Prowly — polska spółka technologiczna, która stworzyła platformę SaaS dla profesjonalistów Public Relations.
Nielimitowane urlopy w Prowly od tego roku
Dlaczego Prowly zdecydowało się na wprowadzenie nielimitowanych urlopów dla załogi? To kolejny krok, który ma na celu zadbanie o samopoczucie pracowników. Od początku firma funkcjonuje w 100 proc. zdalnie, a wśród benefitów oferuje Mental Health at Work Program, czyli bezpłatne konsultacje z psychologiem lub terapeutą.
– Kluczem do sukcesu „Trust Paid Time Off” jest właśnie trust — czyli zaufanie. To nie jest łatwa decyzja dla pracodawcy, ale my byliśmy na nią gotowi. Od zawsze stawiamy na samodzielność, otwartość i odpowiedzialność w pracy. Jesteśmy pewni, iż każdy w naszej firmie potrafi zorganizować swoją pracę tak, aby osiągnąć zamierzone wyniki, nie obciążyć kolegów oraz zadbać o siebie i swój dobrostan. W Prowly dbamy o life-work balance zamiast work-life balance, bo to „life” powinno być na pierwszym miejscu — mówi Iza Klat, Head of People and Culture w Prowly.
