Bartek zaczynał jako Full Stack Developer, później został Tech Leadem w jednym z projektów. Łukasz przez trzy lata pracował jako Full Stack Developer. Oboje w krótkim czasie awansowali na stanowisko Vice-Head of Development. Jak im się to udało? Jakie kompetencje musieli rozwinąć? I czy brakuje im kodowania? Tego dowiecie się z lektury wywiadu.
Od czego zaczynaliście karierę w IT i dlaczego się na nią zdecydowaliście? Jakie były Wasze pierwsze stanowiska?
Bartek: Zaczynałem jako stażysta – jeszcze na studiach informatycznych zatrudniłem się w pewnym software house, gdzie już po pół roku dostałem stanowisko Full Stack Developera. Do Fast White Cat przeszedłem w 2018 r. Informatyką, programowaniem interesowałam się od zawsze, sam rozwijałem się w tym kierunku, ile mogłem, a Fast White Cat zagwarantowało mi dalszy rozwój. Co więcej, Magento, na którym pracujemy w FWC, uważam za jedną z ciekawszych technologii – niebanalną, motywującą do poszerzania umiejętności, ambitną.
Łukasz: Ja również studiowałem Informatykę. Pracę zaczynałem na infolinii, obsługując klientów, którzy mieli techniczne problemy. Później byłem Młodszym Specjalistą IT, wspierałem w różnych techniczno-informatycznych kwestiach, ale też pracowałem na WordPressie, budując www, landing pages. Dopiero wtedy zacząłem wyraźniej kierunkować się w stronę programisty i skupiać się na bardziej zaawansowanych technicznie zadaniach. Zauważyłem, iż programowanie jest dla mnie ciekawsze i zacząłem rozwijać się w tym kierunku. Dziś w swojej pracy wykorzystuję wiedzę z obu tych dziedzin – i programowania, i zarządzania systemami oraz serwerami. W Fast White Cat jestem od 5 lat. Lubię pracę z Magento, bo to technologia, która zahacza o wiele innych, przez co pozwala się wszechstronnie rozwijać.
Na jakie stanowiska byliście zatrudniani w Fast White Cat na początku?
Bartek: Zaczynałem jako Full Stack Developer, później zostałem Tech Leadem w jednym z projektów. Wtedy zarząd zauważył we mnie potencjał i dostałem propozycję objęcia stanowiska kolejnego Vice-Head of Development – kolejnego, bo pierwszym był Łukasz. Ja swoją nową rolę objąłem w styczniu 2022 roku.
Łukasz: Dokładnie, Bartek dołączył do mnie jako Vice-Head of Development w styczniu tego roku, ja obejmowałem to stanowisko również od stycznia, ale 2020 roku. Wcześniej pracowałem w Fast White Cat przez trzy lata jako Full Stack Developer. Jako ciekawostkę mogę dodać, iż na początku nie miałem praktycznie żadnej wiedzy o Magento. Wszystkiego nauczyłem się na projektach, ale też dzięki pracy własnej.
Co trzeba zrobić, by awansować w Fast White Cat?
Bartek: Mówiąc najprościej: robić dobrze to, co się robi i być proaktywnym. W Fast White Cat docenia się pomysłowość, kreatywność, chęć rozwiązywania problemów i bycie wsparciem dla zespołu i projektu. Oczywiście umiejętności techniczne to podstawa, ale powiedziałbym, iż do roli Vice-Heada potrzebna pozostało szersza perspektywa, umiejętność spojrzenia na projekty i organizację bardziej całościowo. To pomaga rozwijać biznes.
Łukasz: Potwierdzam słowa Bartka – choćby na swoim przykładzie mogę powiedzieć, iż inicjatywa własna jest ważna, kiedy chce się u nas awansować. W Fast White Cat przywiązujemy wagę do tego, jak pracownicy się angażują, namawiamy do aktywności i dajemy odczuć, iż każdy ma wpływ na przebieg projektu. Ja zostałem zauważony, kiedy bardzo gwałtownie doprowadziłem do zamknięcia projektu, który pod skrzydłami innego developera ciągnął się miesiącami. Później z powodzeniem ukończyłem projekt organizacji całej strefy DevOps i integracji z systemem magazynowym, po czym zostałem doceniony i awansowany. Dlatego też myślę, iż umiejętności techniczne nie były bez znaczenia, gdy zaproponowano mi awans. Co jeszcze? Hołdujemy zasadzie, iż lepiej rozwiązywać problemy, niż generować nowe
