Słabnącą siłą nabywcza pensji skłania do zastanowienia – czy nie powinno być tak, aby pensje były waloryzowane o wskaźnik inflacji? Sprawdź, jak to wygląda w praktyce.
W grudniu inflacja w Polsce wyniosła 16,6%. Choć obniżyła się ona od listopada, to jednak według wielu analityków spodziewa się, iż swoje najwyższe wartości inflacja dopiero osiągnie, część z nich jako szczytowy miesiąc wskazuje luty. Jednocześnie w Polsce próżna szukać powszechnej kultury waloryzacji wynagrodzeń właśnie o wskaźnik inflacji. Nastroje na polskim rynku pracyŚwiadczą o tym choćby wyniki badań „Plany pracodawców” przeprowadzonych przez Randstad. Według danych z grudnia, iż podwyżki w bieżącym roku planuje 46% przedsiębiorstw. Ale są to podwyżki o około 10%, są więc i tak pochłaniane przez inflację. Zaledwie 4% polskich pracodawców planuje waloryzację wynagrodzeń o 16%, co należy traktować stricte jako podwyżkę rekompensującą inflację.Powiązane
Dlaczego warto szkolić się u praktyków?
1 dzień temu
7N będzie zwiększał zatrudnienie w Polsce
2 dni temu
