Po dwóch latach wyraźnej korekty, polski rynek pracy IT wreszcie wykazuje oznaki stabilizacji. Według najnowszego raportu Just Join IT, rok 2025 zamknął się liczbą blisko 111 tysięcy ogłoszeń, co oznacza wzrost o ponad 8 proc. Mimo odbicia, próg wejścia do branży pozostaje wysoki – juniorzy mogą liczyć na mniej niż 5 proc. wszystkich ofert.
Najnowsze dane płynące z raportu „Wynagrodzenia w IT w 2026 roku” przynoszą ostrożny optymizm. Po rekordowym roku 2022 (ponad 175 tys. ofert) i bolesnych spadkach w latach 2023–2024 (odpowiednio -26% i -23,5%), rynek przestał się kurczyć. Liczba ogłoszeń opublikowanych na portalu w 2025 roku wyniosła 110 996, co stanowi wzrost o 8,42% rok do roku. Eksperci wskazują, iż jest to koniec etapu konsolidacji i powrót do „nowej normalności”, w której pracodawcy są bardziej selektywni, a era „łatwych pieniędzy” ustąpiła miejsca stabilnemu popytowi na wysokiej klasy specjalistów.
Liczba ogłoszeń o pracę na justjoin.it
Data nowym królem, AI w natarciu
W strukturze najpopularniejszych technologii doszło do symbolicznej zmiany warty. Długoletni lider – JavaScript (9,57% ofert) – został zdetronizowany przez kategorię Data, która zgarnęła 10,78% rynku. Podium zamyka Java z wynikiem 9,46%. Ta „wielka trójka” odpowiada łącznie za blisko 30 proc. wszystkich procesów rekrutacyjnych w Polsce.
Warto odnotować silną pozycję kategorii DevOps (6,83%.) oraz Testing (6,75%.), co potwierdza nacisk firm na jakość systemu i automatyzację wdrażania. Choć kategoria AI/ML stanowi na razie 4,74%. ofert, jej rola systematycznie rośnie, a inżynierowie specjalizujący się w sztucznej inteligencji są jednymi z najbardziej poszukiwanych ekspertów.
Zdalnie czy hybrydowo? Biuro to margines
Raport Just Join IT nie pozostawia złudzeń co do preferowanych modeli pracy. Aż 73 997 ofert w 2025 roku dotyczyło pracy w pełni zdalnej (wzrost o 13% r/r). Największą dynamikę odnotował jednak model hybrydowy – liczba takich ogłoszeń wzrosła aż o 29%, przekraczając 32 tysiące.
Tymczasem praca w 100% stacjonarna stała się w IT absolutną niszą. Zaledwie 5,65% ogłoszeń (ok. 3700 ofert) wymagało pełnej obecności w biurze. Łącznie modele elastyczne (remote + hybrid) pokrywają ponad 94% rynku, co dla pracodawców jest jasnym sygnałem: bez elastyczności trudno o talent.
Juniorzy wciąż mają „pod górkę”
Struktura seniority pozostaje bezlitosna dla osób dopiero wchodzących do branży. Seniorzy byli adresatami ponad połowy wszystkich ogłoszeń (51,48%), a specjaliści na poziomie Mid – blisko 44%.
Dla Juniorów przeznaczono zaledwie 4,79%. puli ofert. Oznacza to, iż debiutanci muszą mierzyć się z ogromną konkurencją, a kluczem do sukcesu staje się nie tylko solidne portfolio, ale i wybór odpowiedniej specjalizacji. Podczas gdy w kategorii Data czy JavaScript ofert jest tysiące, w niszach takich jak Architecture czy Go, propozycji dla juniorów jest jak na lekarstwo.
